安い退職代行サービスランキング【2026年最新】1万円台〜料金徹底比較
「退職代行って高そう…費用を抑えて使いたい」
退職代行サービスは2〜5万円程度が相場ですが、実は1万円台から使えるサービスも存在します。
本記事では、料金が安い退職代行サービスを比較ランキング形式でご紹介。安さだけで選んではいけない理由も合わせて解説します。
退職代行サービスの料金相場
退職代行サービスは「民間業者」「労働組合」「弁護士法人」の3タイプに大別され、それぞれ料金帯が異なります。
| タイプ | 料金相場 | 交渉 | 法的対応 |
|---|---|---|---|
| 民間業者 | 10,000〜30,000円 | ×（交渉不可） | × |
| 労働組合 | 20,000〜30,000円 | ○（団体交渉権あり） | × |
| 弁護士法人 | 50,000〜100,000円 | ◎（法的交渉可） | ◎ |
最も安いのは民間業者系ですが、交渉ができないため有給消化・未払い残業代の請求はできません。自分の状況に合わせて選ぶことが重要です。
安い退職代行サービス料金比較ランキング
1位：退職代行モームリ（アルバイト12,000円〜）
アルバイト・パートなら12,000円、正社員でも22,000円と業界最安水準の一つ。
労働組合と連携しているため、有給消化の交渉も対応可。追加料金なしで透明性が高い点も評価されています。
SNSでの知名度も高く、信頼性のあるサービスです。
2位：退職代行ネルサポ（LINEで完結）
退職代行ネルサポはLINEで完結できる退職代行サービスです。
24時間対応・即日退職可能で、退職後のアフターサポートも充実。料金はシンプルで追加費用なし。
LINEで気軽に相談できるため、まず無料相談から始めたい方にも最適です。
3位：男の退職代行（男性専用・追加料金なし）
男性専用の退職代行サービス。即日対応・追加料金なしが特徴で、男性ならではの職場事情に理解があるスタッフが対応。労働組合と提携しており有給消化交渉も可能です。
4位：わたしNEXT（女性専用）
女性専用退職代行サービス。女性スタッフが対応するため、セクハラ・マタハラなど女性特有の問題にも理解が深い。即日対応・追加料金なしで利用しやすい料金設定です。
安さだけで選んではいけない3つの理由
①民間業者は「交渉」ができない
費用が安い民間業者の退職代行は、法律上「交渉」を行う権限がありません。
有給消化の交渉・未払い残業代の請求・退職金の交渉が必要なケースでは、労働組合または弁護士法人を選ぶ必要があります。
安さだけで民間業者を選んで「有給が消化できなかった」という失敗事例は多いです。
②返金保証・アフターサポートの有無
極端に安いサービスはサポートが薄い場合があります。「退職できなかった場合の返金保証」「退職後の書類受取サポート」など、アフターフォローが充実しているかを確認しましょう。
③法的トラブルがある場合は弁護士法人一択
損害賠償請求の脅し・パワハラ慰謝料の請求・未払い残業代（数十万円規模）などが絡む場合は、費用がかかっても弁護士法人の退職代行を選ぶべきです。
弁護士費用は高く見えますが、回収できる金額を考えれば十分にペイする場合が多いです。
自分に合った退職代行の選び方まとめ
| こんな人に | おすすめサービス |
|---|---|
| とにかく安く・シンプルに辞めたい | ネルサポ / モームリ |
| 有給消化交渉もしたい | ネルサポ / モームリ（組合連携） |
| 男性で即日退職したい | 男の退職代行 |
| 女性で安心して相談したい | わたしNEXT |
| パワハラ・未払い残業代がある | 弁護士法人ガイア / みやび |
よくある質問（FAQ）
Q. 退職代行で一番安いのはいくらですか？
A. アルバイト・パート向けのサービスでは12,000円程度のものがあります。正社員の場合は20,000〜25,000円程度が安い部類です。
Q. 安い退職代行でも確実に辞められますか？
A. 単純に辞める連絡をするだけなら安価なサービスでも十分です。ただし有給交渉や法的問題がある場合は、それに対応したサービスを選ぶ必要があります。
Q. 追加料金が発生しないか不安です
A. 信頼できるサービスは「追加料金なし」を明示しています。事前に料金体系を公式サイトで確認するか、無料相談時に確認することをおすすめします。
まとめ：価格より「自分の状況に合ったサービス」を選ぼう
退職代行は「安ければ良い」というものではありません。
シンプルに辞めるだけならコストパフォーマンスの高い民間・組合系で十分。有給交渉・法的対応が必要なら弁護士法人を選ぶ判断が重要です。
まずは無料相談で自分の状況を相談し、必要なサービスレベルを見極めてから依頼しましょう。
📋 主要退職代行サービス比較
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この記事を書いた人
今すぐ辞める.com 編集部 — 退職代行・労働問題専門メディア
退職代行サービス専門ライター
退職に悩む方を一人でも多くサポートするため、退職代行サービスの比較・法的な仕組み・利用後の手続きまで、正確で実用的な情報を発信しています。弁護士監修の法的情報と実際の利用者の声をもとに記事を作成しています。
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【参考法令】民法第627条（雇用の解約の申入れ）／労働基準法第39条（年次有給休暇）／弁護士法第72条（非弁護士の法律事務の取扱い等の禁止）／労働組合法第7条（不当労働行為）／労働基準法第16条（賠償予定の禁止）／雇用保険法第13条（基本手当の受給資格）／労働施策総合推進法第30条の2（パワーハラスメント防止措置）
